働き方は次の時代に
~人が大切にされる経営を目指して~

人を大切にするという事はそれぞれの人がもつ能力を、それぞれの持ち場でいきいきと最大限に発揮してもらうことです。
経営を圧迫するような高待遇で迎えたり、多めに人材を配置して作業に余裕を持たせることではありません。
人手不足はまったなしです。そのうち何とかなるだろうという幻想は捨てる必要があります。
ではどうするか。
経営を圧迫するような高待遇で迎えたり、多めに人材を配置して作業に余裕を持たせることではありません。
人手不足はまったなしです。そのうち何とかなるだろうという幻想は捨てる必要があります。
ではどうするか。
初めの一歩
棚卸をして、現状の業務効率の最適化と経営資源配分の妥当性の検討をすること。
面倒かもしれませんが難しい事ではありません。
二歩目
~Diversity & Inclusion~
外国人・子育て中の女性・高齢者など多様な人材を多様な働き方が出来るような受入れ体制をつくること。
二歩目は社内・職場ごとの話し合いと少しの専門知識が必要です。
三歩目
法的に正しいものか検証すること。形に残して周知すること。
専門家の助けが必要になるかもしれない部分です。
一歩一歩前に進むことが大切です。
プロフィール
学歴 | 青山学院高等部在学中 米国ミズーリー州留学 日本大学 法学部法律学科卒 |
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職歴 |
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資格 |
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経歴 |
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事務所概要
事務所名 | 社会保険労務士・行政書士オフィスナカヤマ |
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代表者名 | 中山 和博 |
所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-8-9福田ビル207 |
電話 | 03-3295-6135 |
ファックス | 03-3295-6135 |
info@office-nakayama.com |